股本

我们优先考虑多样性, 股本, 包容既是组织价值观，也是我们工作的框架.

概述

韦斯特促进公平的努力始于一种人人都有发言权的文化, 并延伸到在我们的工作中运用多维的公平视角. 我们通过帮助客户识别和消除差异，并提供有影响力的教育解决方案来改善生活, 健康, 住房, 和就业.

韦斯特的员工会说60多种语言，拥有广泛的背景和交叉视角. 我们通过庆祝差异，创造一个包容和欢迎的环境，让每个人都得到认可和重视，从而激活这种多样性的力量. 多角度思考让我们更聪明、更创新.

我们的专业知识

Community-Engaged研究

趣赢平台的几个项目采用股权为中心, 作为基础模块的文化响应工具和框架, 其他人则努力确保研究的包容性参与, 根据个人和社区的需要调整机会, 通常是由他们定义的. 这种方法是基于我们对个人身份和交叉身份在经历和结果中所起作用的理解.

不成比例的受影响人群

韦斯特在设计和实施社会研究方面有着长期的经验, 健康, 教育项目和政策及其对历史上被边缘化群体的影响. 我们的研究人员在检查健康差异方面具有专业知识和敏感性, 教育, 就业, 住房, 以及其他社会领域，并认识到在研究中纳入不同声音的重要性, 评估, 技术援助, 研究旨在提高公平性.

公平评估设计

趣赢平台评估人员的目标是承认文化和背景，并在评估阶段的公平评估中包括信仰和生活经验的多样性, 比如团队建设, 评估设计, 数据收集, 和传播. 通过专业发展活动, 培训, 实践团体, 我们共同努力，提出最好的想法，以满足客户的目标. 我们的伙伴关系网络帮助我们与我们寻求理解其经历的个人接触并给予他们发言权. 公平设计承认公平不是偶然发生的，而是有意图和重点的.

证据与公平

证据与公平合作, 由趣赢平台领导和八家专业服务行业的合作伙伴发起, 代表超过20个,000名员工. 我们联合起来支持工作场所的多样性, 加强项目和政策研究的包容性实践, 并为公平分析奠定基础，为系统提供信息, 政策, 以及全国范围内的项目. 单独, 我们试图通过改善进入组织的途径和招聘实践来解决员工内部的不平等问题, 发展, 进步, 以及保留所有员工, 尤其是那些来自历史上服务不足社区的人. 作为一个群体, 我们正在促进跨组织学习最佳实践，并促进对研究方法必须如何发展以更好地反映文化能力考虑的更好理解, 股本, 和正义.